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Solidarietà del capitale: equa remunerazione in equazioni

Quando la matematica può capovolgere le relazioni sociali, di Rémi Guillet (aprile 2021)

Nel mio libro "Per una maggiore solidarietà tra capitale e lavoro" (ed. L'Harmattan 2004 e molti titoli successivi) ho sottolineato l'importanza di introdurre più equità nel mercato del lavoro.equa condivisione del valore aggiunto prodotto dall'attività economica di una nazione. Questo libro ha anche potuto mostrare come, formalmente, le remunerazioni “ibride” che attraversano gli interessi dei soci modifichino la situazione.

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Abbiamo così stabilito che se la tradizionale scissione conflittuale si verifica tra i partner A e B (tipicamente ad esempio azionisti e dipendenti nel caso dell'azienda) e immaginando che le trattative si siano concluse prima dell'esercizio finanziario in quel rapporto di remunerazione Ra / Rb = 0,25 (cioè Rb / Ra = 4), quindi per garantire l'equità qualunque sia il risultato in tutte le circostanze dei risultati dell'esercizio scriveremo:

Ra = Ras + 0.25xRbs
Rb = 4xRas + Rbs 

E sarà anche molto semplice controllare che Ra / Rb sarà sempre uguale a 0,25 qualunque siano i valori presi da Ras e Rbs. (Esempio Ras = 1, Rbs = 5 e Ra / Rb = 2,25 / 9 = 0,25 ecc.). Questo, anche in caso di variazioni di Rbs (salari) durante l'esercizio o perdite (Ras negativo) al termine!

Quanto al commercialista, sa verificare che in tutti i casi e qualunque sia il numero dei soci, la somma della remunerazione di tutti i soci può essere solo il valore aggiunto Va conseguito nel corso dell'esercizio. Quindi per il nostro esempio con due partner Va verificherà necessariamente la somma 1 + 0,25 × 5 + 4 + 5 = 11,25. O ancora e necessariamente Ras = 0,0899Va e Rbs = 0,4444Va.

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In altre parole, ciò che è stato negoziato prima viene sempre controllato dopo!

Ora immaginando di aver individuato quattro tipologie di partner con il loro reddito specifico, scriveremo, come quello che abbiamo fatto per A e B, le remunerazioni di AB, C, D sotto forma di un "misto" tra ciò che chiamiamo la quota specifica del partner considerato e le quote aggiuntive indicizzate alla quota specifica di ciascuno degli altri soci.

Se si presume che le negoziazioni preliminari tra i partner presi in coppia abbiano portato i rapporti di remunerazione effettiva alla fine di un esercizio finanziario rispettivamente Ra / Rb = 0.25 (o Rb / Ra = 4); Ra / Rc = 1.25 (cioè Rc / Ra = 0.8) e Ra / Rd = 2.5 (cioè Rd / Ra = 0.4), il che implica Rb / Rc = 5, Rb / Rd = 10, Rc / Rd = 2, la costruzione della remunerazione dei soci è considerata ideale quando i rapporti effettivamente osservati alla fine dell'esercizio (post calcolato) non dipendono più dai risultati dell'esercizio ma soddisfano comunque i desideri negoziati ed espressi in precedenza!

In altre parole, se chiamiamo le parti cosiddette specifiche (o parti specifiche della remunerazione di ciascun partner quindi di tipo salariale o quelle per natura risultanti da risultati quali utili o dividendi), rispettivamente Ras, Rbs, Rcs, Rds, la remunerazione alla fine di ogni esercizio, ovvero Ra, Rb, Rc, Rdc, deve essere stabilita come segue per ottenere l'ideale di equità rivendicata:

Ra = Ras + 0.25xRbs + 1.25xRcs + 2.5xRds
Rb = 4xRas + Rbs + 5xRcs + 10xRds
Rc = 0.8xRas + 0.2xRbs + Rcs + 2xRds
Rd = 0.4xRas + 0.1xRbs + 0.5xRcs + Rds

Qui i valori del post sono ad esempio Ras = 1; Rbs = 5; Rcs = 4; Rds = 20 possiamo vedere che i rapporti negoziati (Ra / Rb = 57,25 / 229 = 0,25; Ra / Rc = 57,25 / 45,8 = 1,25; Ra / Rd = 57,25 / 22,9, 2,5 = 22,9; Rd / Ra = 57,25 / 0,4 = XNUMX) sono rispettati e non dipendono dai valori Ras, Rbs, Rcs, Rds!

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Alla fine, l'equità desiderata è sempre una questione e solo una questione di coefficienti di indicizzazione!
E tali risultati vengono osservati indipendentemente dal numero di partner da 2 a infinito N!

Il paradigma liberale che ha guidato l'attività economica nei secoli passati pone oggi molti problemi ...

Sottolineeremo poi che il pianeta, che doveva soddisfare le nostre esigenze di performance (crescita senza cornice, ecc.), Oggi merita di essere considerato come un partner a pieno titolo dell'economia globale e quindi di ogni azienda. Quindi il modello di remunerazione qui richiamato deve integrare anche questo partner che non ha nulla di virtuale in vista e imperativamente la sua tutela. Ce l'abbiamo solo, senza alternative!
Più in generale, l'idea di unire il proprio reddito per puntare a una maggiore equità è portatrice di pacificazione dei conflitti a tutti i livelli e sempre in agguato, pronta a dare fuoco al mondo e questo molto tempo dopo che la crisi Covid è stata dimenticata.!

La nostra posta in gioco

Il lavoro che ha portato a questo modello di remunerazione ibrido risale all'inizio degli anni 2000 in un momento in cui il neocapitalismo poteva mostrare alcuni e già molti limiti ...

Oggi sono sorti altri problemi. Con la pandemia diffusa sul pianeta e che gioca sulle nostre strategie di difesa, è apparso un nuovo motivo per mettere in discussione l'importanza e l'urgenza di modificare le regole del gioco e molte questioni.

Ovunque, occorre ora imporre a tutti misure rassicuranti, pensare alla fiducia invece che alla sfiducia. Niente di veramente nuovo se non che le nostre sfide ora riguardano il nostro ambiente naturale considerato nel suo insieme.

Ma affinché la fiducia e la serenità prendano piede, è giunto anche il momento di andare oltre le analisi statistiche per tenere maggiormente conto delle reazioni individuali. Non è certo semplice e possiamo pensare qui a reazioni alla vaccinazione in un contesto di pandemia dove i vaccini hanno i loro detrattori. In effetti, se la medicina moderna tratta la malattia come un affare statistico, per ogni individuo la salute è quindi il suo primo, se non solo un affare individuale! Lo stesso vale per l'occupazione, ha un lavoro o è escluso!

Quindi fare tutto il possibile affinché l'individuo sia portato ad una visione positiva delle proposte che gli vengono fatte, dargli fiducia nel suo futuro è l'unica sfida valida. Il modello che abbiamo appena presentato va in questa direzione ...

Prima negozia i termini di equità, poi abbi fiducia in un futuro che rispetterà necessariamente i termini di questa equità!

4 commenti su “Solidarietà al capitale: equa remunerazione in equazioni”

  1. L'autore dice (a Christophe e ai suoi futuri lettori):

    L'uomo ha costruito un mondo per lo più insopportabile ...
    Per salvarsi, deve ora e imperativamente "evolversi"!

  2. l'autore dice a chi ha difficoltà a discernere il legame (di incompatibilità) tra economia (liberale) ed ecologia che la sfida del "sempre più" richiesto o inevitabile della prima non può essere a lungo "compatibile" con la sfida della seconda, non per dire più semplicemente (e senza riferimento implicito al secondo) durevolmente "assumibile" in un ambiente finito (il nostro pianeta!).
    RG

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