Confinamento Covid: organizzazione del telelavoro (per chi può)

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Christophe
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Confinamento Covid: organizzazione del telelavoro (per chi può)




da Christophe » 18/03/20, 17:22

Un articolo che fornisce alcuni consigli organizzativi per i telelavoratori: https://www.lunion.fr/id139938/article/ ... eletravail

Sei consigli per gestire meglio il telelavoro

Per molti, il confino fa rima con il telelavoro. Una svolta non sempre facile da fare. Vincent Bransiecq, abituato alla disciplina, ci offre alcuni consigli.

Sul telelavoro, Vincent Bransiecq, fondatore della società Skuadron, che coordina una comunità di sviluppatori freelance, conosce un raggio. Ci è sembrato quindi nella posizione ideale per presentare questa "disciplina", mentre a causa del confinamento, dobbiamo sempre più uscire di casa. Un cambiamento di pratica complicato per molti: anche se il termine è in voga, il telelavoro non è proprio nelle usanze dei francesi e, per essere efficace, non può essere improvvisato!

1. Mantieni buone abitudini

Lavorare a piedi nudi o in pigiama? Dimentichiamo La prima regola, in termini di telelavoro, è quella di "mantenere le abitudini" delle giornate lavorate. "Ci alziamo allo stesso tempo, facciamo una doccia, ci vestiamo", come una giornata normale. Sembra ovvio, ma ti aiuterà a farlo bene.

2. Risparmia tempo per altre attività ... senza mescolare

Durante una giornata di telelavoro, ti verrà richiesto di svolgere tutti i tipi di compiti domestici. Questo non è un problema, a condizione di non mescolare tutto, a rischio di "dimenticare le priorità", assicura Vincent Bransiecq. Ti consiglio di organizzare la giornata, concedendoti intervalli di tempo dedicati al lavoro, per i quali sarai più efficiente se ti concentri. Inoltre, se non separiamo bene i diversi compiti, si genera un po 'di stress ”. Pertanto rinviamo il lancio della lavastoviglie o della spazzata: sarà dopo il lavoro.

3. Momenti con i bambini

Molte famiglie devono bilanciare il telelavoro e l'assistenza all'infanzia a casa durante questi periodi di detenzione. "La gestione dei bambini cambia la nostra agenda", sorride il nostro esperto, lui stesso un padre ... e la cui moglie è anche una fan del telelavoro. “Abbiamo scelto i tempi in cui lavoro e quando mia moglie si prende cura dei bambini, e altri quando i ruoli sono invertiti. I bambini hanno bisogno di attenzione e se lavori contemporaneamente mentre cerchi di prenderti cura di loro, non riesci a concentrarti. Se ne hai l'opportunità, non esitare a isolarti e a stabilire regole.

4. Scrivania o divano isolati?

Dove mettere la tua azienda al lavoro? "Mi muovo, non lavoro sempre nello stesso posto. Cambierà da persona a persona. Se non voglio che i miei figli mi disturbino, mi siedo su una piccola scrivania, in camera da letto, con la porta chiusa. Per le attività che richiedono meno concentrazione, questo sarà il tavolo del soggiorno. Sua moglie ha bisogno di un ambiente di lavoro ben identificato e fisso. Come nel mondo degli affari, la cosa principale è riuscire a concentrarsi a proprio agio: "quando sei interrotto, sei meno efficiente" e perdi un'incredibile quantità di tempo a tornare nella tua bolla, a volte più a lungo dell'interruzione stesso. Questa è la "legge di Carlson": "fare un lavoro continuamente richiede meno tempo che farlo in lotti".

5. I messaggi non ricevono necessariamente una risposta immediata

A distanza dai tuoi colleghi, rischi di essere assalito da notifiche: SMS, e-mail, ... Tutti devono accettare che le risposte non arrivino prima, sempre per evitare la perdita di concentrazione.

6. Stabilisci obiettivi chiari

Difficile fissare il cursore in termini di quantità di lavoro. Vincent Bransiecq consiglia di operare in base agli obiettivi piuttosto che all'orario di lavoro (cambio di paradigma sacro rispetto al lavoro d'ufficio). “All'inizio della settimana, o meglio, alla fine della settimana precedente, abbiamo fissato un elenco di obiettivi. E ci rendiamo conto, quando possiamo concentrarci e che non siamo interrotti, dedichiamo molto meno tempo del previsto ai nostri compiti. Siamo più efficienti, lavoreremo meno tempo. Quello che abbiamo fatto in otto ore in ufficio, lo faremo in quattro. Un altro consiglio per i maniaci del lavoro: "devi accettare che la giornata si fermi quando hai raggiunto il tuo obiettivo per la giornata".
Verso un cambio di abitudini?

Una situazione imposta porterà a una rivoluzione nelle abitudini del mondo del lavoro? “La situazione attuale, in cui molti non hanno altra scelta che telelavoro, mostra che questa soluzione è possibile ed efficace. Questo aprirà gli occhi a molte aziende e le mentalità possono cambiare ", ha affermato il nostro esperto. Nel 2019, il 29% dei francesi lo aveva usato, secondo uno studio di Ifop. Tuttavia, solo una piccola parte lo eserciterebbe almeno una volta alla settimana. "All'estero, si dice spesso che i francesi sono sempre in ritardo, ma quando lo prendono, lo prendono rapidamente". Oggi, il nostro paese è molto indietro in termini di telelavoro rispetto, in particolare, al Nord Europa, ma questa esperienza limitata potrebbe, in futuro, cambiare molte cose.
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da Christophe » 24/11/20, 09:31

Il telelavoro, un "lascito positivo" del Covid-19 che dovrebbe continuare dopo la crisi

I dipendenti non sono mai stati così numerosi al telelavoro con la crisi sanitaria. Se il Covid-19 ha dato una spinta, Jean Castex spera che questa pratica "sopravviva alla pandemia". Ha quindi chiesto alle organizzazioni dei datori di lavoro e ai sindacati di negoziare un accordo in materia. Mentre diversi punti si rivelano spinosi, le aziende stanno prendendo l'iniziativa.

Il telelavoro è stato uno strumento importante nella lotta contro la pandemia. E dovrebbe rimanere così per un po '. Il governo, che non vuole riprodurre un brutale declassamento come avvenuto a maggio, intende spingere le aziende a continuare questa pratica, al 100% quando possibile, almeno fino alle vacanze di Natale. Emmanuel Macron potrebbe sollevare l'argomento martedì sera durante il suo intervento.

E questa pratica potrebbe continuare oltre la pandemia. In ogni caso, questo è l'augurio del Presidente del Consiglio. "Il telelavoro potrebbe essere un'eredità positiva di questa crisi così grave", ha detto il 17 novembre Jean Castex ai parlamentari. "Il mio desiderio è che il telelavoro sopravviva a questa pandemia", ha detto. Il Covid-19 ha infatti accelerato questa pratica nelle aziende.

Supervisione necessaria

Durante questo secondo ricovero, tra il 4 e l'8 novembre, le autorità hanno notato che il 45% dei dipendenti del settore privato faceva telelavoro in media 3,7 giorni a settimana. Le aziende sono state certamente spinte dal governo, che ha reso "obbligatoria" questa modalità di lavoro secondo il ministro Élisabeth Borne, ma la dinamica potrebbe essere ben avviata. Resta da incorniciare. In questa prospettiva, lo scorso luglio Jean Castex ha chiesto alle organizzazioni dei datori di lavoro e ai sindacati di preparare i negoziati. Questi sono ancora in corso, ma si stanno rivelando difficili.

"Vogliamo un accordo vincolante e i datori di lavoro vogliono semplicemente una guida alle buone pratiche", analizza a Le Parisien Philippe Martinez, segretario generale della CGT. Ad esempio, vuole regole sull'orario di lavoro, il diritto di disconnettersi o persino un compenso per i pasti. Domenica 22 novembre i datori di lavoro hanno fatto un passo avanti: hanno riconosciuto la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro, anche se finora avevano rifiutato.

Il Covid-19, una svolta

Oggi, un terzo dei telelavoratori beneficia di un quadro normativo. Sui banchi dell'Assemblea, la deputata Paula Forteza spera di accelerare il passo. In un forum al JDD, chiede di considerare il telelavoro "come un cambiamento duraturo nei metodi di lavoro". Si propone che tutti i lavoratori che ne facciano richiesta "abbiano diritto, domani, ad almeno due giorni di telelavoro a settimana". Per questo intende fare affidamento sulla legge ispirata alle raccomandazioni della Convenzione dei cittadini per il clima, che il Parlamento prenderà presto in considerazione. L'idea è di fare affidamento sull'impatto positivo sull'ambiente di questo modo di lavorare.

Nel frattempo, alcune aziende stanno prendendo l'iniziativa. Il gruppo Suez ha infatti appena concluso un testo con le parti sociali che concede ai dipendenti due giorni lavorativi al di fuori di un periodo di crisi. Il feedback positivo del telelavoro durante la reclusione ha segnato una vera svolta. "Non avremmo mai firmato questo accordo, ora, senza l'esperienza di reclusione della scorsa primavera", ammette Isabelle Calvez, direttrice delle risorse umane del gruppo Suez, per la New Factory.


https://www.novethic.fr/actualite/socia ... 49226.html
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Ri: organizzare bene il telelavoro (per chi può)




da domani-domani » 24/11/20, 10:39

Ciao e grazie per questa condivisione :) è vero che il telelavoro ha i suoi vantaggi oltre che i suoi svantaggi e dipende anche dalla persona che segue questo modello ... alcuni hanno bisogno di dinamiche di gruppo e coesione di squadra per andare avanti, arricchirsi e portare a bene i diversi progetti quando altri, più solitari, progrediscono meglio da soli ea casa. È uno stato d'animo che deve essere preso in considerazione da parte dei datori di lavoro ...
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da Christophe » 24/11/20, 10:47

Sì, nella maggior parte dei casi prevarrà il telelavoro parziale ...

Vale a dire 2 o 3 giorni a settimana a casa, il resto al lavoro ... o viceversa ...

Il mio vicino che lavora in un'azienda IT va al suo box solo 1 o 2 giorni a settimana. Questo è abbastanza da un punto di vista professionale.

Lui, che era abituato al lavoro faccia a faccia, lo "lavora" un po '... ma ci si abitua ... Abbiamo già fatto barbecue a mezzogiorno che non avremmo mai potuto fare se non fosse telelavoro! : Mrgreen:

Il telelavoro richiede un rigore e una capacità di auto-motivazione senza distrazioni che tutti i liberi professionisti conoscono ... ma che la maggior parte dei dipendenti ignora totalmente ...
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da Christophe » 11/03/21, 09:15

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Ri: organizzare bene il telelavoro (per chi può)




da GuyGadeboisTheBack » 11/03/21, 13:17

Christophe ha scritto:Lasciar andare il telelavoro ...

Passando a Youporn ... : Mrgreen:
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