Telelavoro, CO2 ed ecologia: può aiutare il clima? Studia

[Christophe]

Il telelavoro, quando è possibile, è un modo interessante, secondo me (ma non per tutti, vedi osservazione ps:), riducono il suo impatto ecologico. Un recente studio ha valutato i vantaggi del telelavoro e non sono solo ecologici! Anche l'economia vince e non solo poco!

Quindi il telelavoro, un'applicazione econologica concreta?

Dico di si!

Il merito di questo vantaggio di spostamento del lavoro: lo studio della linea di fondo, scritto dalla rete di ricerca sul telelavoro per Citrix, è quello di evidenziare i vantaggi del telelavoro per i dipendenti, le imprese e la società nel suo complesso.

Gli studi hanno già esaminato i vantaggi del telelavoro per l'impronta di carbonio.

Ma lo studio Citrix esamina diverse altre aree per le quali calcola i profitti che verrebbero generati negli Stati Uniti da un passaggio al telelavoro allo 50% delle volte. Per esempio:

* 27% aumento della produttività per i dipendenti
* riduzione dell'assenteismo 3,7 giorni / anno
* 362 risparmia $ / anno / telelavoratore sul carburante
* tra 1 962 e 6 808 $ / anno / spese connesse al lavoro telelavoratore (abbigliamento, veicolo, pasti, parcheggio, ecc.) risparmiate riducendo il tempo trascorso in azienda
* Riduzione% 17 delle emissioni di CO2 rispetto alle emissioni 2005
* Riduzione di 23 miliardi / anno delle spese per l'importazione di petrolio
* 95 000 feriti e morti evitati in incidenti stradali ...

Possibili risparmi ottenibili nelle categorie 3.

* per i datori di lavoro: produttività, proprietà immobiliari e costi connessi, turnover del personale, assenteismo
* per i dipendenti: carburante, spese connesse al lavoro, tempo
* per la comunità: petrolio, gas serra, incidenti, manutenzione autostradale.

Fantastico, no? Ma cosa stiamo aspettando per essere felici?

Scarica lo studio: Vantaggi del cambio di lavoro: la linea di fondo: scarica lo studio (PDF, 2,3 Mo)

Fonte: http://www.zevillage.net/2010/11/les-be ... une-etude/

Altro articolo più completo dello stesso sito (estratto):

Il telelavoro è molto più di una semplice riduzione meccanica dell'energia rispetto all'attività in ufficio. Gli effetti reali si avvertiranno quando mettiamo in discussione l'attuale organizzazione del lavoro: ridurre l'impronta di carbonio, migliorare l'equilibrio della vita e trasformare radicalmente la nostra efficienza sul lavoro.

Negli ultimi anni, la consapevolezza dell'impatto delle attività umane sull'equilibrio del pianeta è molto reale. Questa preoccupazione è particolarmente importante per i cambiamenti climatici legati all'aumento dell'effetto serra.

Mentre le nostre economie occidentali si sono fortemente spostate verso le attività terziarie, le emissioni di CO2 sono diminuite solo del 5,6% tra 1990 e 2007. Le emissioni di trasporto sono aumentate del 19% e hanno rappresentato il 27% del totale in 2007. Quelli del terziario residenziale sono aumentati del 6%.

Questi aumenti sono stati compensati da minori emissioni industriali e agricole. L'obiettivo a lungo termine stabilito dalla legge sull'orientamento energetico di 2005 è quello di dividere le emissioni 4 di 1990 per 2050 per 20. L'Europa si impegna a ridurre le proprie emissioni 2020% entro l'orizzonte XNUMX.
Il telelavoro aiuta a ridurre l'impronta ecologica

La domanda che si pone è: il telelavoro è una leva efficace per raggiungere gli obiettivi negli orizzonti 2020 e 2050?

Proveremo a fare una sintesi accessibile sull'argomento usando come due fonti principali:

* lo studio condotto da Jean-Marc Jancovici in 2001 che è sempre rimasto nello stato di documento provvisorio; http://www.manicore.com/documentation/t ... these.html

* Il Libro verde sullo sviluppo sostenibile (volume 2) Visione e raccomandazioni su IT verde e sviluppo sostenibile - Telelavoro al servizio dello sviluppo sostenibile di Syntec;
http://www.zevillage.net/2010/01/livre- ... ormatique/

La nostra economia si è profondamente dematerializzata con il rapido sviluppo di computer e Internet, ma l'organizzazione del lavoro non è cambiata quasi mai: i dipendenti dicono sempre: "Vado in ufficio" mentre andavano in fabbrica ieri per trasformare la materia.

Suite e la fonte: http://www.zevillage.net/2010/10/lecon- ... a-planete/


Il telelavoro sull'econologia è stato menzionato raramente:
https://www.econologie.com/le-teletrava ... -3786.html
https://www.econologie.com/grippe-a-et- ... -4137.html
-h1n1-flu-will-boost-telelavoro-t8217.html

ps: è buffo come cambiano ed evolvono gli studi (in senso positivo! tanto meglio), ricordo uno studio britannico (fuorviante?) di qualche anno fa che sosteneva che lavorare a casa fosse molto peggio che andare in ufficio perché dovevi continuare a "riscaldare casa" ... è risaputo che gli uffici non sono riscaldati. Davvero niente! Ma alcuni ci credevano ...

[Christophe]

"Perché la" rivoluzione soft "del telelavoro non sta prendendo"

Il telelavoro oggi sembra un'ottima soluzione a molti problemi quotidiani. Lavorando a casa, evitiamo lo stress degli ingorghi, i battibecchi con i colleghi o l'ora della fine della scuola, un notevole miglioramento della qualità della vita. In un contesto di aumento dei prezzi dell'energia, ciò limita anche i viaggi e, per le aziende, risparmia notevolmente sugli uffici (affitto, riscaldamento). Eppure, pochi impiegati oggi lavorano su base regolare. Perché anche poco entusiasmo? Un articolo pubblicato in ParisTech Review offre alcuni elementi di risposta ("Perché la" rivoluzione leggera "del telelavoro non prende".)

Questa idea rivoluzionaria di lavorare in remoto ritorna, secondo l'autore, a Jack Nilles. All'inizio degli anni 70, questo "ex ingegnere delle telecomunicazioni alla NASA" pensava che il "telelavoro" avesse così tanti vantaggi che probabilmente sarebbe diventato la norma in futuro. Non senza umorismo, l'autore cita Jon Andrews, consulente di PricewaterwouseCooper, è stato "un po 'come quando, bambino, immagini che tutti lavoreremmo su un'auto volante".

Utopia? Secondo l'articolo, si tratta piuttosto di blocchi di natura sociale. Dal lato dell'azienda, l'organizzazione del lavoro è sconvolta. Le squadre sono sparse e molto più difficili da gestire. Le dinamiche di gruppo, create dalla vicinanza e dalla condivisione degli uffici, non possono più essere formate. Da quello dei dipendenti, lavorare in remoto non è sempre un peccato. Oltre alla perdita di un posto di socialità, alcuni hanno paura di essere esclusi dalle promozioni o addirittura di spingere la propria società verso l'esternalizzazione, di essere assenti. In effetti, se il telelavoro istituzionalizzato non "prende", il fenomeno del lavoro a distanza è effettivamente in crescita, incoraggiato dalla delocalizzazione dei servizi o dall'aumento della mobilità dei dirigenti.

L'articolo solleva un punto interessante: c'è una crescente dissociazione tra lavoro e luogo di lavoro. È possibile lavorare ovunque, sempre, grazie alle nuove tecnologie dell'informazione e delle telecomunicazioni. Pertanto, è un equilibrio tra vita professionale e personale a ricostruire il rischio di perdere tutti i benefici del telelavoro.

Fonte: http://www.theshiftproject.org/cet-arti ... -prend-pas

L'articolo ParisTech: http://www.paristechreview.com/2011/03/ ... prend-pas/

[Christophe]

[Christophe]

La crisi covid sta aiutando il clima:

Covid-19: il telelavoro è ora obbligatorio a pena di sanzione per le aziende

Il 29 ottobre, in una conferenza stampa, il ministro del Lavoro Élisabeth Borne ha alzato il tono: "Il telelavoro non è un'opzione", ha dichiarato. Tutti i dipendenti le cui mansioni possono essere svolte da remoto dovranno ora telelavorare al 100% pena le sanzioni per i datori di lavoro. Un obbligo che non passa dalla parte della Confederazione delle PMI.

Il tono è cambiato dalla parte dell'Esecutivo. Mentre la sera del 28 ottobre il Capo dello Stato ha annunciato una riconferma generalizzata in Francia, con qualche allentamento riguardante in particolare l'apertura delle scuole, regnava l'indeterminatezza sulle condizioni del telelavoro. Perché fino ad ora il ministro del Lavoro, Élisabeth Borne, ha evocato una pratica "ampiamente raccomandata" ma non obbligatoria. Il 29 ottobre, durante la conferenza stampa del premier Jean Castex, l'annuncio è stato chiaro: "Il telelavoro non è un'opzione. Questo obbligo sarà inserito nella nuova versione del protocollo aziendale nazionale".

Questo nuovo protocollo prevede quindi il telelavoro al 100% per tutti i dipendenti che possono svolgere le proprie mansioni da remoto. "In altri casi, l'organizzazione del lavoro deve consentire di ridurre il più possibile i viaggi casa-lavoro e il tempo trascorso in azienda per lo svolgimento di compiti che non possono essere svolti dal telelavoro", aggiunge il testo.

"Controlli e sanzioni"

Per le attività che non possono essere svolte tramite telelavoro, "il datore di lavoro organizza sistematicamente uno smussamento degli orari di partenza e di arrivo del dipendente al fine di limitare il numero di persone nelle ore di punta", secondo il protocollo. Questi includono le imprese che rimangono aperte, l'edilizia, l'agricoltura o "tutti i lavoratori domestici". In quest'ultimo caso, "sarà necessario avere un certificato del datore di lavoro".

Il portavoce del governo Gabriel Attal ha spiegato al microfono di RTL che in caso di violazioni ci sarebbero "controlli e sanzioni" civili e penali. "Il datore di lavoro ha nel codice del lavoro l'obbligo di proteggere i dipendenti", ricorda il ministro del Lavoro. Un'ingiunzione che non passa dalla parte delle federazioni imprenditoriali.

Ostacoli alla generalizzazione del telelavoro

"È insopportabile […] All'interno della tua azienda, devi proteggere [il dipendente, ndr], ea casa devi coccolarlo perché non soffra di isolamento", denuncia a Le Parisien, il Presidente della Confederazione delle PMI, François Asselin. "Ancora una volta, i leader aziendali dovranno accontentarsi di questo obbligo aggiuntivo che grava su di loro. Non sto dicendo che non dovremmo prenderci cura dei nostri dipendenti, ma il fatto di registrarlo come un obbligo per noi. espone ancora di più ", si rammarica.

Secondo un'indagine di Dares, il servizio statistico del Ministero del Lavoro, a fine settembre solo il 12% dei dipendenti era in telelavoro contro il 70% in loco. Il 3% era soggetto a disoccupazione parziale e il 15% in congedo o congedo.

E questo dovrebbe continuare dopo la crisi! Molto meglio!

società-e-filosofia / ben-organizzare-il-teletorking-per-quelli-che-possono-t16351.html

[Christophe]

Questo articolo del 4 dicembre 2019 mostra quanto il covid sia stato un agente dopante per le nostre società e abitudini !!

[Exnihiloest]

Il telelavoro, quando è possibile, è un modo interessante, secondo me (ma non per tutti, vedi osservazione ps:), per ridurre il suo impatto ecologico.

A costo di molti danni collaterali, possiamo vederlo oggi.

[Christophe]

Che danno per favore? Mi citano i danni esclusivamente dovuti al telelavoro? Quindi fuori dal contesto sanitario?

Quindi guarda la data, stavo scrivendo questo 10 anni fa meno 1 giorno esatto ... Allora chi è il più visionario? BHL o io?

[Rajqawe]

Che danno per favore? Mi citano i danni esclusivamente dovuti al telelavoro? Quindi fuori dal contesto sanitario?

Quindi guarda la data, stavo scrivendo questo 10 anni fa meno 1 giorno esatto ... Allora chi è il più visionario? BHL o io?

BHL. Per la scelta delle camicie aperte. Non puoi mettere alla prova Christophe.

[Christophe]

È una domanda ?