Facebook e Apple vogliono congelare le uova

[Christophe]

Ma fino a che punto andremo

Non lo so ... ma non è il mondo che voglio per i miei figli!

[Obamot]

Sì, qui abbiamo toccato il fondo.

Ciò che è incredibile è che si tratta di aziende del mondo ultraliberista, che non esitano assolutamente a crogiolarsi nel rispetto della sfera privata. Inoltre con la NSA, questo sacrosanto ultimo rifugio non esisterebbe più ...! E lo Zuckerberg, sarebbe bene chiedere al rabbino della sua famiglia se il congelamento delle uova sarebbe consentito dalla pratica del giudaismo annacquato ...?!? Ci sarebbero vere ragioni per meditare davanti al Muro del Pianto: che bella ipocrisia copertura mediatica di queste immagini di archi che si suppone rappresentino la pratica di una fede che sarebbe immacolata nell'autenticità! Si spera che ci siano ancora allievi sinceri tra loro ... Ma ahimè, vediamo qua e là qual è il pericolo di un mondo in cui tutto è stigmatizzato, e forse per vedere i punti in cui i limiti della dottrina religiosa ( o modelli teorici qualunque) sarebbero realizzati proprio da quelli che dovrebbero rappresentare un "esempio sociale"per le giovani generazioni!

Queste persone non hanno altro principio se non quello di guadagnare al massimo a potenziale discapito dei loro collaboratori e anche degli utenti dei loro "prodotti" (in la loro logica di obsolescenza pianificata, che applicano agli umani, da qui il mio precedente riferimento ai nazisti): e dopo essere rimasto sbalordito dall'arruolamento dei suburbani nella jihad, ho trovato un "terreno di sfida" - di fronte a un mondo che li supera e contro il quale non 'non hanno più risposta (né scuse per i loro abusi) ma questo è un altro argomento che comunque mostra la gravità del problema e la sua portata - e andare a combatterlo in Iraq o in Siria. c'è solo un passo in una civiltà che ha perso il senso e soprattutto la pratica dei "buoni valori etici", quello che ogni cittadino dovrebbe applicare a se stesso quanto agli altri di cui dovrebbe prendersi cura...!



Quando saranno le madri surrogate reclutate e pagate dalla tua azienda!?! Perché "volontariato" a questo punto ...

[sen-no-sen]

Per quanto riguarda Tom Cook è piegato: per il nuovo grande capo di Apple, beh, non è davvero un suo problema:

Oh si!
Tutta la propaganda attorno alla difesa dei diritti degli omosessuali è solo un'enorme cortina fumogena istituita dal sistema.
Le coppie gay non possono avere figli per definizione, consentiranno l'emergere di un nuovo settore che sarebbe stato difficile, se non impossibile, allevare:ectogenesi, vale a dire la gestazione fuori dal corpo, la fine del processo tecno-scienziato.
Attualmente, le coppie infertili (etero o gay) ricorrono sempre più a madri surrogate, per lo più provenienti da paesi del terzo mondo, ma questo processo arcaico non risolve il problema dell'ovulo "mancante" o dello sperma nelle donne. coppie omosessuali.
È per questo motivo che la ricerca sulla partenogenesi consentirà alle donne di avere una figlia senza ricorrere a uno sperma e, infine, di consentire alle coppie maschi di avere figli nelle loro immagini tramite cellule prelevate da loro. e coltivato tramite un utero artificiale e una stampante 3d ...



È per questo motivo che la propaganda attorno al matrimonio gay è così forte, non per la difesa degli interessi sociali di quest'ultimo, ma per l'idea di fare affari succosi, permettendo di uno pseudo-umanesimo per far sì che le persone accettino il progetto più abietto che si possa immaginare ...

http://www.sciencesetavenir.fr/sante/20140922.OBS9931/fiv-un-embryon-humain-reproduit-par-impression-3d.html

Scienze> Salute> Prima mondiale: un embrione stampato in 3D per una fecondazione in vitro di successo
Primo al mondo: un embrione stampato in 3D per il successo della fecondazione in vitro

[Obamot]

Mi togli le parole dalla mia ... bocca!

Questo è precisamente il motivo per cui ero "contro"matrimonio gay. Non per ideologia (io non c'entro), poiché già esisteva sotto forma di PACS, quindi non c'era motivo di" estendere "ulteriormente questa prerogativa verso diritti illegittimi, senza che questi intromettessero ... interferendo ... con i legittimi diritti degli altri, che alla fine non mancavano ... Perché i ragazzi (che loro stanno diventando o no) non chiediamo loro la loro opinione ... Faremmo quindi bene, per saggezza, a lasciare questa scelta "alla natura", giusto?

Perché secondo uno dei principi fondamentali (ancora in vigore), non dobbiamo metterci nella condizione di decidere per gli altri: tanto vale applicarlo ai gameti ...

[Christophe]

Presto il 5 novembre: https://www.youtube.com/watch?v=jo-bTUDFnbY

[Obamot]

Comunicato stampa, ricevuto questa mattina all'editoriale ...

Anche se non ho gli IO in odore di santità, questo testo mostra perché l'iniziativa dell'amministratore di Apple e Facebook va contro qualsiasi "integrazione sociale" dei lavoratori e il loro "bisogno di realizzazione" in la loro vita familiare TANTO come professionale. Possiamo solo dedurre che "social network"Facebook tenta pratiche asociali con i propri dipendenti e questo tanto quanto Apple altrove (e se possibile, punibile dalla legge ...)

Studio dell'OIL
Protezione della maternità: vantaggiosa per lavoratori e piccole imprese

La protezione della maternità e le misure per conciliare vita familiare e professionale possono avere effetti positivi per le piccole e medie imprese (PMI), secondo la specialista dell'OIL Laura Addati.
Editoriale | 20 ottobre 2014

Laura Addati, OIL Protezione maternità e lavoro - Specialista della famiglia
GINEVRA - Per la maggior parte delle persone, avere un figlio è un evento felice e stimolante. Ma siamo onesti, può essere una fonte di discriminazione nei confronti delle donne.

Prendi l'esempio di Noemi, una donna di 26 anni, il cui contratto non è stato rinnovato quando ha detto al suo datore di lavoro di essere incinta. Perdere il lavoro, specialmente durante questa recessione economica, ha avuto un notevole impatto sul reddito familiare e sulla sua salute mentale.

La storia di Noemi è purtroppo fin troppo comune. La protezione della maternità è ancora spesso vista come un onere finanziario che mina la competitività delle imprese, in particolare quella delle piccole e medie imprese (PMI).

Ci sono ragioni per questo. Il rapporto dell'OIL sulla maternità e la paternità sul lavoro, pubblicato lo scorso maggio, mostra che il 25% dei 185 paesi studiati ha ancora leggi che rendono obbligatorio per i singoli datori di lavoro finanziare tutte le prestazioni in denaro legate al congedo la maternità. In un altro 16 per cento dei paesi, i datori di lavoro pagano solo una parte delle prestazioni di maternità.

In secondo luogo, in alcuni paesi, i regolamenti esentano le PMI dall'applicazione dei diritti di protezione della maternità. Questo si basa sulla presunzione che non saranno in grado di pagare.

La percezione della maternità come costo per le imprese è ulteriormente rafforzata dalle norme culturali in base alle quali il lavoratore ideale deve essere disponibile 24 ore al giorno, 24 giorni alla settimana e che l'impegno delle donne a lavorare diminuisce quando sono in gravidanza. o diventare madri.

Vantaggi per entrambe le parti

Nuovo studio condotto dai Dipartimenti dell'OIL delle condizioni di lavoro e dell'uguaglianza e delle imprese, condotto dall'Università britannica di Middlesex - Protezione della maternità nelle PMI: una revisione internazionale (Protezione della maternità nelle PMI : revisione internazionale) - sostiene che la protezione della maternità non è realizzabile solo per le PMI, ma che può essere vantaggiosa sia per le imprese che per la società nel suo insieme. Ciò è essenziale poiché le donne rappresentano una percentuale significativa della forza lavoro delle PMI, in particolare nel settore dei servizi.

I vantaggi della protezione della maternità sono molteplici e ancora più pronunciati nelle aziende che operano con un numero limitato di dipendenti. Ad esempio, con adeguate misure di protezione della maternità e misure per bilanciare il lavoro e la vita familiare, il personale di queste aziende tende a rimanere nella stessa azienda, risparmiando sui costi di assunzione. . L'assenteismo si riduce anche perché i dipendenti si sentono più motivati ​​e coinvolti.

Ma affinché i genitori diventino “una parte normale della vita aziendale”, abbiamo bisogno di nuove politiche che tengano conto delle caratteristiche e delle esigenze specifiche delle PMI. In particolare, tali regolamenti dovrebbero includere le leggi e le politiche nazionali che proteggono la maternità e promuovono l'equilibrio tra vita professionale e vita privata a costo zero o minimo per i datori di lavoro e combinano misure di sostegno mirate.

Come procedere?

In primo luogo, è fondamentale che il congedo di maternità sia finanziato dall'assicurazione sociale obbligatoria o da fondi pubblici. Alcuni anni fa, le PMI in Australia e California hanno espresso particolari preoccupazioni in merito ai costi delle nuove normative sulla maternità. Tuttavia, pochi anni dopo l'entrata in vigore della legislazione, la maggior parte dei datori di lavoro ne è soddisfatta.

Anche quando le prestazioni di maternità sono finanziate dall'assicurazione sociale, ciò non significa che siano finanziariamente neutrali per i datori di lavoro. L'assistenza finanziaria e altri incentivi potrebbero essere particolarmente utili per le piccole imprese. Questo è il caso, ad esempio, quando la valutazione del rischio professionale richiede che le lavoratrici gestanti abbiano un congedo retribuito aggiuntivo a causa di problemi di salute e sicurezza e a spese del reclutamento e della formazione dei lavoratori. 'un nuovo impiegato. In Messico, il governo sovvenziona il piano di assicurazione di maternità oltre ai contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro. È un buon metodo per proteggere le lavoratrici a basso reddito e i datori di lavoro delle PMI.

I governi potrebbero anche aiutare le PMI a far fronte ai costi indiretti semplificando le procedure amministrative o aiutandole a gestire possibili carenze di liquidità quando le prestazioni sono rimborsate dopo il fatto dallo Stato o dalla sicurezza sociale. Ad esempio, nel Regno Unito, le piccole imprese detraggono dalle imposte le prestazioni di maternità obbligatorie. Quando le imposte sono inferiori alle prestazioni in denaro, le società possono richiedere finanziamenti anticipati per le prestazioni di maternità. Inoltre, i datori di lavoro di medie e grandi dimensioni possono richiedere il 92% dei salari dei loro dipendenti con fondi pubblici, mentre i piccoli datori di lavoro hanno diritto al 103% di questo importo.

Altre misure di supporto potrebbero includere la fornitura di informazioni ai datori di lavoro sulle disposizioni di legge e su come rispettarle, nonché consigli pratici per sostituire i dipendenti in congedo parentale e aiutarli a tornare al lavoro. Altri suggerimenti possono riguardare pratiche professionali innovative con i nuovi genitori e i loro gruppi di lavoro.

Le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori hanno anche un ruolo decisivo da svolgere nell'informare i loro membri dei loro diritti e responsabilità, nell'offrire loro formazione, diffusione delle buone pratiche e misurazione dei loro guadagni di produttività.

Zero costi e vantaggi elevati

Lo studio dell'ILO mostra che alcune misure di protezione della maternità possono essere attuate a costi minimi o nulli. Incoraggiare l'allattamento al seno sul lavoro è un buon esempio di un accordo "vantaggioso per entrambi" sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. Le PMI possono trarne benefici diretti attraverso una maggiore fidelizzazione e coinvolgimento del personale e benefici indiretti dai benefici chiaramente stabiliti dell'allattamento al seno per la salute delle donne e dei loro bambini.

Infine, la relazione evidenzia la necessità di una ricerca di qualità più elevata sugli effetti delle disposizioni sulla protezione della maternità nelle PMI, in particolare nei paesi in via di sviluppo in cui un gran numero di PMI opera nell'economia informale e in cui la maggior parte delle donne non ha alcuna protezione di maternità.

Tuttavia, le prestazioni di maternità sono limitate anche nei paesi ad alto reddito. Ciò è in parte dovuto al fatto che sempre più lavoratori hanno contratti part-time, occasionali o temporanei e quindi hanno meno probabilità di essere ammissibili ai diritti di maternità. Inoltre, vi sono prove crescenti di discriminazione legata alla gravidanza e alla maternità, soprattutto quando molte aziende stanno lottando per sopravvivere in una recessione economica.

Le raccomandazioni dello studio mirano a ridurre l'inconveniente della maternità in modo che donne come Noemi, ovunque si trovino nel mondo, possano diventare madri preservando il loro sostentamento, dignità e capacità per sostenere le loro famiglie.

Nuova gestione contro le direttive dell'ILO / ILO ... CQFD!

Ma hey, dato che sappiamo che Fa (r) cebook è / era acoquiné con la CIA per aver fomentato tutti i disordini durante la "Primavera araba", che darà vita a Dash (mostro con due teste non meno fanatico E le acque nere? Ehi strano, nessuno ne parla più ... Erano davvero in Iraq ... Questi diplomatici sono stupidi, nessun seguito nelle idee, non più dei giornalisti ...) insomma, niente di più ci stupisce ...

Mi chiedo cosa succederebbe, se una "rete sociale straniera" si costituisse negli States su larga scala e iniziasse a disturbare l'ordine pubblico e politico, per poi destabilizzare la struttura sociale dell'intera società fino a provocare una guerra civile ...!? Attento agli yankee, non è quello che ti auguro, ma dopo Snowden e Assange, potrebbe venire da te "dall'interno"e i Black Panters tanto quanto l'9 settembre verrebbero visti solo come"bei ricordi dei bei vecchi tempi"in confronto.