Ciao a tutti
Il soggetto non è più verde di così, ma è un peccato .... Si può convalidare (trasformare in un diploma) i risultati della sua esperienza in determinate condizioni, ecc ... ma una volta ottenuto il diploma in questione, come farlo riconosciuto dal suo datore di lavoro, ad esempio. Quali sono i diritti e i doveri del datore di lavoro e del dipendente? Cosa dice la legge? Ho dei dubbi sul fatto che il datore di lavoro sia sempre onesto con ciò che annuncia ai suoi dipendenti.
A+
Convalida VAE dell'esperienza acquisita
Convalida VAE dell'esperienza acquisita
0 x
La ragione è la follia del più forte. La ragione per la meno forte è follia.
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
-
- Capisco econologic
- post: 61
- iscrizione: 07/06/06, 11:06
- Località: Ile de France
Buongiorno,
Tutto dipende dalla politica delle risorse umane del datore di lavoro.
A mio parere, pochi sono sensibili a un VAE, tuttavia sono tenuti a rilasciare un certo numero di ore per i dipendenti che lo richiedono. L'uso migliore è, penso, andando a vedere se l'erba è più verde altrove, una volta che il diploma è nella tua tasca.
D'altra parte, un VAE rende possibile decorare graziosamente il suo CV con un bel diploma. Poiché le società di reclutamento scansionano i CV e utilizzano i filtri per pre-classificare i candidati in base alla misura in cui ciò consente loro di superare il primo passo e dimostrare di essere al colloquio.
Va detto che questi venditori di carne hanno una sfortunata tendenza a considerare solo il diploma: se abbiamo fatto una buona scuola, siamo bravi, altrimenti il curriculum va nella spazzatura. Questo perché è sicuramente il laureato che lavora al nostro posto ed è abbastanza da appendere al muro in un bellissimo tavolo perché il lavoro sia svolto così bene.
Questo è un peccato per "società di consulenza sulle risorse umane", ma purtroppo è troppo vero.
E molte scatole partecipano a questa terrificante eresia assumendo persone diplomate per compiti facili. Valutazione: un dipendente scomodo e costi salariali in aumento per il lavoro non necessariamente migliori. Ma questo è il modo e devi rispettare.
Quindi sì, VAE è qualcosa da fare.
Appena possibile, avvio anche il processo.
Tutto dipende dalla politica delle risorse umane del datore di lavoro.
A mio parere, pochi sono sensibili a un VAE, tuttavia sono tenuti a rilasciare un certo numero di ore per i dipendenti che lo richiedono. L'uso migliore è, penso, andando a vedere se l'erba è più verde altrove, una volta che il diploma è nella tua tasca.
D'altra parte, un VAE rende possibile decorare graziosamente il suo CV con un bel diploma. Poiché le società di reclutamento scansionano i CV e utilizzano i filtri per pre-classificare i candidati in base alla misura in cui ciò consente loro di superare il primo passo e dimostrare di essere al colloquio.
Va detto che questi venditori di carne hanno una sfortunata tendenza a considerare solo il diploma: se abbiamo fatto una buona scuola, siamo bravi, altrimenti il curriculum va nella spazzatura. Questo perché è sicuramente il laureato che lavora al nostro posto ed è abbastanza da appendere al muro in un bellissimo tavolo perché il lavoro sia svolto così bene.
Questo è un peccato per "società di consulenza sulle risorse umane", ma purtroppo è troppo vero.
E molte scatole partecipano a questa terrificante eresia assumendo persone diplomate per compiti facili. Valutazione: un dipendente scomodo e costi salariali in aumento per il lavoro non necessariamente migliori. Ma questo è il modo e devi rispettare.
Quindi sì, VAE è qualcosa da fare.
Appena possibile, avvio anche il processo.
0 x
Ciao Bougonnator
Dove lavoro, la politica è di assumere ingegneri anche per sostituire il personale con una grande esperienza CAP +. È facile che la fornitura sia pletorica e loro abbiano bisogno di mangiare ... giocano sul velluto.
Innanzitutto li assumi per un salario ben al di sotto di quello che un ingegnere uscente può aspettarsi, concedigli il periodo di prova più lungo possibile e recuperi la retribuzione normale se sono saggi e disciplinati. Ci sono miss ... gli ingegneri sono più nella teoria che nella pratica soprattutto per i compiti "bassi", e un po 'di odio da essere sottoutilizzati .... e con leader meno qualificati.
Per riconoscere i diplomi qualunque essi siano, suonano l'orologio in modo che in "anzianità" non ci sia molta differenza da recuperare. L'unica cosa che vendono "bene" ... sono le promesse.
La carriera professionale è determinata nel giorno dell'assunzione. Se si ritorna in fondo alla scala di qualsiasi valore e il diploma si ottiene in seguito, si finirà molto più in basso rispetto agli altri a qualifica, competenza e persino responsabilità pari all'anzianità nella posizione.
L'obsolescenza e il nerdismo passati da 45 colpiscono i dirigenti non senior, anzi, sono gli unici ad avere il privilegio di migliorare nel tempo e anche oltre gli anni 65, e di essere l'unico depositario dell'esperienza necessaria ...
Se sei giovane, buio e buona fortuna!
A+
Bougonnator ha scritto:Tutto dipende dalla politica delle risorse umane del datore di lavoro.
Dove lavoro, la politica è di assumere ingegneri anche per sostituire il personale con una grande esperienza CAP +. È facile che la fornitura sia pletorica e loro abbiano bisogno di mangiare ... giocano sul velluto.
Innanzitutto li assumi per un salario ben al di sotto di quello che un ingegnere uscente può aspettarsi, concedigli il periodo di prova più lungo possibile e recuperi la retribuzione normale se sono saggi e disciplinati. Ci sono miss ... gli ingegneri sono più nella teoria che nella pratica soprattutto per i compiti "bassi", e un po 'di odio da essere sottoutilizzati .... e con leader meno qualificati.
Per riconoscere i diplomi qualunque essi siano, suonano l'orologio in modo che in "anzianità" non ci sia molta differenza da recuperare. L'unica cosa che vendono "bene" ... sono le promesse.
La carriera professionale è determinata nel giorno dell'assunzione. Se si ritorna in fondo alla scala di qualsiasi valore e il diploma si ottiene in seguito, si finirà molto più in basso rispetto agli altri a qualifica, competenza e persino responsabilità pari all'anzianità nella posizione.
L'obsolescenza e il nerdismo passati da 45 colpiscono i dirigenti non senior, anzi, sono gli unici ad avere il privilegio di migliorare nel tempo e anche oltre gli anni 65, e di essere l'unico depositario dell'esperienza necessaria ...
Bougonnator ha scritto:Quindi sì, VAE è qualcosa da fare.
Appena possibile, avvio anche il processo.
Se sei giovane, buio e buona fortuna!
A+
0 x
La ragione è la follia del più forte. La ragione per la meno forte è follia.
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
aneddoto:
Ricordo un politecnico che un giorno prese la mia sedia.
Aveva solo il "Titolo", il "Parlato" e una particella davanti al suo Patronimo. Questo lo rende un 35années. Vedo che nulla è cambiato dal mio ritiro.
Per il resto, condivido completamente il post di Flytox.
Il VAE è buono, è già una vecchia idea - Quindi, se sei giovane, pieno di energia sa come mostrare e difendere il tuo Talento conta più agli occhi di alcuni che un bel diploma che non hai avuto la possibilità di vincere un giorno
Pierre
Ricordo un politecnico che un giorno prese la mia sedia.
Aveva solo il "Titolo", il "Parlato" e una particella davanti al suo Patronimo. Questo lo rende un 35années. Vedo che nulla è cambiato dal mio ritiro.
Per il resto, condivido completamente il post di Flytox.
Il VAE è buono, è già una vecchia idea - Quindi, se sei giovane, pieno di energia sa come mostrare e difendere il tuo Talento conta più agli occhi di alcuni che un bel diploma che non hai avuto la possibilità di vincere un giorno
Pierre
0 x
Windows è un sistema operativo umana dal computer.
Linux è il contrario ...
Linux è il contrario ...
Chi è in linea?
Utenti che lo stanno visitando forum : Nessun utente registrato e ospite 133