La CGT urlerà solo immaginando l'idea! Krasucki si girerà nella sua tomba ...eppure questo ragionamento vale perché segue la logica economica e i mercati ...
I salari diventeranno la futura variabile di aggiustamento economico?
I dipendenti potrebbero vedere la loro remunerazione variare verso l'alto o verso il basso a seconda dell'attività? In ogni caso è l'ultima idea in voga all'UIMM, i datori di lavoro della metallurgia!
Uno dei miei ex datori di lavoro, ogni mattina spiegava alle sue truppe, la possibilità che dovessero approfittare dei suoi locali (per inciso, scarsamente riscaldati in inverno) e di toccare incautamente uno stipendio (il più basso della professione ) mentre conosceva solo i tormenti, gli affari fluttuanti! Il che lo ha portato, alla fine di ogni mese, quando ha distribuito le buste paga, a dichiararci: "Dovremmo pagare i dipendenti solo quando l'azienda è attiva"!
Certo, alla fine dell'anno positivo, per quanto riguarda una distribuzione, anche simbolica dei profitti, abbiamo dovuto limitarci a un ... discorso sulla felicità, che dovremmo ... iniziare un nuovo esercizio ... costoso per il flusso di cassa dell'azienda!
Bene, il sogno di quest'uomo potrebbe diventare realtà, se crediamo alle informazioni, rivelate questa mattina da Marc Landré, uno dei migliori specialisti in materia sociale, a Le Figaro!
In effetti, apprendiamo che l'UIMM propone: "(...) di adeguare temporaneamente gli orari di lavoro e i salari dei dipendenti, su e giù, a seconda della situazione economica"
Per coloro che ancora non sanno chi sia l'UIMM, è necessario spiegare loro che si tratta di "un'organizzazione professionale la cui vocazione è rappresentare e promuovere gli interessi delle aziende metallurgiche di ogni dimensione e copertura molti settori di attività (...) industria automobilistica, energia nucleare, costruzione navale, aeronautica, spazio e ferrovia, produzione di attrezzature per la casa, costruzione meccanica, metallurgia e lavorazione dei metalli, nonché le industrie dei componenti e delle apparecchiature elettriche ed elettroniche, che possono essere associate all'industria dei servizi (...) "- Fonte UIMM
Oltre ad essere uno dei maggiori datori di lavoro in Francia, l'UIMM è stato illustrato da: "(...) prelievi sospetti di 16,5 milioni di euro prelevati in contanti tra il 2000 e il 2007 (...) - Intendeva "semplificare il dialogo sociale" e indebiti vantaggi finanziari, quali: contratti di assicurazione sulla vita pagati dall'organizzazione dei datori di lavoro, pensione integrativa (in contanti), a beneficio di alcuni dei suoi membri
Tuttavia, dopo che l'UIMM, sospettato di aver pagato premi non dichiarati ai dipendenti tra il 2004 e il 2007, è stato incriminato per: lavoro nascosto, nel 2010, Frédéric Saint-Geours, il suo nuovo presidente, ha affermato che tutto era tornato all'ordine. Di quale atto!
È lo stesso Frédéric Saint-Geours che, secondo Marc Landré, avrebbe presentato, giovedì, durante la convention UIMM, un documento preparatorio per il "Manifesto per l'industria" che conta: "(...) presente in autunno come parte della presidenza »
Oltre alle strade per: "(...) limitare i costi e l'impatto dell'assicurazione contro la disoccupazione" e "ridefinire la ridondanza", si deve essere attenti a una delle proposte, che potrebbe, se fosse incluso nel programma elettorale del partito che vincerà le elezioni del 2012, riserva una brutta sorpresa ai dipendenti!
Che cos'è?
L'UIMM ha affidato a Pierre Cahuc (coautore con Gilbert Cette e André Zylberberg un rapporto "Salario minimo e basso reddito" e che ha raccomandato al governo di: mettere in discussione le regole di indicizzazione del salario minimo e, più recentemente, con Francis Kramarz di una relazione che raccomanda la creazione di un contratto di lavoro unico) la responsabilità della stesura di esso Si propone di:
"(...) dare più spazio di negoziazione alle parti sociali dell'azienda, consentendo, tramite un contratto collettivo, di" adattare temporaneamente l'orario di lavoro e i salari dei dipendenti, su e giù, da a seconda della situazione economica ". In breve, essere in grado di aumentare i salari e l'orario di lavoro quando l'azienda deve affrontare un aumento temporaneo degli ordini ... e diminuirli durante i periodi di magra. "Tali adeguamenti hanno contribuito ad attenuare l'impatto sull'occupazione della recessione del 2008 in Germania, afferma Pierre Cahuc (...)"
Una nota di passaggio: in questo ragionamento non si tratta di vedere aumentare i salari, ma piuttosto di rendere il lavoro più retribuito durante i periodi di punta. Quindi: niente più straordinari! Il che equivale a toccare la stessa cosa ... diffondendola per tutto l'anno!
Altre conseguenze per i dipendenti di tale proposta?
Prima conseguenza: nella misura in cui la negoziazione non sarebbe più nazionale ma società per società, vi sarebbe una grande disparità di accordi la cui qualità è probabilmente molto disuguale!
Seconda conseguenza, la peggiore! : Obbligare i dipendenti a gestire il proprio budget in base alle fluttuazioni economiche quando non hanno assolutamente la stessa capacità delle società di negoziare con la propria banca per pagare i propri oneri e debiti!
Una "grande idea" che potremmo trovare bene, nei programmi elettorali dell'UMP e di alcuni centristi dissidenti, per il 2012. Sta a te essere attento!
Fonte: http://www.marianne2.fr/SlovarMarianne/ ... _a248.html
