Opzionalmente, può modulare il divario a seconda delle dimensioni della società, ma l'idea sembra interessante quando si impara che qualche amministratore delegato o imprenditore singolo di ricevere un risarcimento (centinaia) di migliaia di volte la quantità smic, per non parlare di altri benefici che non vengono presi in considerazione ...
(Fonte: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )Per comprendere l'entità delle disuguaglianze esistenti all'interno della stessa azienda, abbiamo misurato la differenza tra la remunerazione degli amministratori delegati e la spesa media destinata a ciascun dipendente delle società quotate 47. In 2012, con uno spread da 1 a 264, la società più ineguagliabile è Publicis, seguita da LVMH e Danone. Le società più "ragionevoli" in termini di scale salariali sono Iliad (gratuito), Bouygues e Safran. Cosa alimenta il dibattito sulla definizione della remunerazione dei leader. Indagine.
Quale dovrebbe essere il divario retributivo ragionevole tra i dipendenti e il loro capo? Negli anni 1930, l'industriale Henry Ford, una grande figura del capitalismo, credeva che per essere "idoneo", la scala salariale all'interno di un'azienda non dovrebbe superare 1 a 40. Un buon mezzo secolo dopo, in seguito alla crisi finanziaria di 2008, il presidente Barak Obama propone di fissare a 500 000 dollari la remunerazione annuale degli amministratori delle società salvate dallo Stato. Questa è una differenza tra 1 e 25 con il salario minimo.