Il bistrot del sito, il tempo libero e il relax, l'umorismo e simpatiaLa situazione dei giovani laureati

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Christophe
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La situazione dei giovani laureati

Messaggio non luda Christophe » 13/11/05, 14:17

Dernière édition par Christophe il 17 / 11 / 05, 15: 48, 1 modificato una volta.
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L'ex Oceano
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Messaggio non luda L'ex Oceano » 13/11/05, 22:34

E sì per esperienza.

Come dice l'ultimo così bene, devi lavorare per vivere ...
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Christophe
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Messaggio non luda Christophe » 14/11/05, 12:02

Vivo anche io ... ma ehi sono "speciale": dubito che le mie convinzioni ambientali e le mie ricerche sul pantone abbiano facilitato il mio ingaggio ... al contrario ...

Il peggio è il responsabile delle risorse umane che non capisce perché hai lavorato come lavoratore o tecnico (ad interim o meno) quando hai un diploma di ingegneria ...
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L'ex Oceano
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Messaggio non luda L'ex Oceano » 14/11/05, 14:30

E inoltre non capiscono coloro che persistono nella loro ricerca e sono disoccupati per anni ...

In breve, per essere compreso, devi essere assunto non appena lasci il college o la scuola. Ma poi, non abbiamo esperienza ...

L'unica soluzione è fare tirocini per anni pur ricevendo una miseria mentre ingrassano alle nostre spalle ...

Ho rifiutato questo tipo di trattamento, quindi alcune porte si sono chiuse. Mi dico che non è peggio, dietro queste porte devono esserci persone fuori passo con me ...
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Christophe
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Messaggio non luda Christophe » 14/11/05, 14:35

In effetti, devi sapere come fare concessioni ma non abbassare i pantaloni o svalutarti ... Credo che i responsabili delle risorse umane vedano le persone che si autodistruggono come incompetenti ...

Personalmente accettando il mio primo lavoro come manutentore a 1 km da dove vivevo, penso di aver fatto delle concessioni ... ma questo non era abbastanza per rendermi sereno (preferisco non entrare nei dettagli. ..).
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neant
buona Éconologue!
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Messaggio non luda neant » 14/02/06, 21:12

Mouarf, beh l'HRD parliamo un po '.
Già, a meno che non sia completamente stupido, non penso che un responsabile delle risorse umane sia in grado di dire se questa o quella persona è in grado di lavorare in questa o quella posizione.
Prendi ad esempio una posizione di tecnico, come fa un drh e su quali basi può decidere se sarai adatto o meno a questa posizione? È incredibile, il signor drh non ha competenze tecniche, non può dire la differenza tra un peso e una massa, incapace di dire quanto sia pericolosa l'elettricità, ecc ...
D'altra parte, basarsi su argomenti come "ah ci sono errori nel tuo CV, la lettera di presentazione non è nella norma"

In breve, tutto questo è polvere negli occhi, la mia opinione è semplice, il "lavoro" del drh è stato inventato per ridurre la disoccupazione e le persone che occupano queste posizioni, sono ghiandole incompetenti che non hanno senso delle priorità o delle esigenze di un'azienda.
Il modo migliore per reclutare qualcuno è valutarli, rimane un periodo di prova e rimarrà sempre la soluzione migliore.

Questa è l'osservazione che posso trarre dalle mie interviste per trovare lavoro. E ho ragione, ne sono convinto.
Se domani mi trovassi, infine, penso che farei di tutto per vivere sul retro di questa società ipocrita che non vuole darmi una possibilità.
Invece di essere un buon cittadino, diventerei un parassita per la società, e sarà solo normale.
E se per fortuna vedo nascere il frutto del mio lavoro un giorno, è ovvio che non mi rivolgerei alla Francia quando si tratta di creare attività, preferirei di gran lunga lavorare all'estero senza scrupoli .
È meglio far lavorare le persone che lo meritano e che ne hanno bisogno, piuttosto che lavorare le persone ipocrite che pensano solo di coprirle e sottoposte a un sistema che le conduce all'asfissia mentale.
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