Era oh quanto difficile per questa ministra invitata sul set di LCI a dire la sua remunerazione di fronte alle "vessazioni" del sistema e alle sue ingiustizie "che ricordavano le loro al ritmo del loro respiro ... Un esempio tra gli altri. Ma ci sono argomenti che è difficile inserire nel “menù”, che sarebbero intimi, innominabili, eternamente ... Anche in un momento in cui l'omosessualità è accettata come realtà sociale.

 Sì, non è facile giustificare per sola responsabilità o anche solo competenza un range di remunerazione così ampio tra questo e quelli! Dovremmo anche tornare a cosa si intende per "responsabilità" ... Per definizione, l'integrazione sociale attraverso il lavoro non coinvolge la responsabilità di ogni cittadino interessato?

E curiosamente, il dibattito non si sofferma ancora su questo punto snervante… Argomento dimenticato o meglio “tabù”, negli affari come altrove?

Se abbiamo analizzato, proposto, spesso pubblicato, su un'equa condivisione del valore aggiunto tra lavoro e capitale *, tra distribuzione dei dividendi e buste paga, a livello microeconomico (quello delle imprese) e il suo impatto sui risultati macroeconomia, è davvero il momento di aprire il dibattito sulla fascia salariale. Crediamo di poter partire dalle strutture che sono le aziende.

Quindi, come abbiamo suggerito per la distribuzione del valore aggiunto tra buste paga e dividendi, riteniamo opportuno aprire il dibattito sulla fascia salariale (distribuzione del libro paga tra i diversi collegi o classi di dipendenti) in modo che in ogni azienda, in nome dell'equità sociale, venga negoziato il rapporto tra lo stipendio più alto e lo stipendio più basso da esprimere nel salario minimo (ad esempio compreso tra 1 e 3 volte il salario minimo ... ).

Forte di aver aperto questo dibattito nelle aziende, verrà poi tracciata la strada per allargarlo verso altre tipologie di servizi pubblici o privati ​​... Valutato sempre con riferimento al salario minimo, quindi strutturalmente legato ad un valore minimo riconosciuto nel lavoro umano, in evoluzione con il riconoscimento che la società gli concede al momento opportuno.

Quindi, lasciando l'osteopata; Ho onorato il suo servizio firmandogli un assegno pari a 0 salario minimo, il mio vicino ha una pensione di 05 salario minimo mentre lo stipendio del mio giovane (e talentuoso!) Banchiere ha già raggiunto i 0.7 salari minimi ... Parleremo più avanti di funzionari eletti, Si promette, senza dimenticare la precarietà della loro funzione, quindi dei grandi sportivi, si promette, senza dimenticare la brevità della loro carriera ... Senza dimenticare di tenere conto in tutti i casi della durata degli studi e di altri precedenti allenamenti ( soprattutto quando sono lunghi e costosi ...)

Ma qui si scommette prima che questo metodo di valutazione degli stipendi e degli altri redditi avrebbe un impatto psicologico significativo, facendo luce più esplicita per aprire un dibattito sull'argomento: un progetto che è certamente difficile ma è diventato essenziale per prevenire il nostro la società non sopporta troppe ingiustizie sociali. "

Rémi Guillet, il 15 dicembre 2018