Le comitato sociale ed economico (CSE) è l'organo di rappresentanza del personale nelle aziende con almeno 11 dipendenti. Dal 2018 sostituisce il comitato aziendale (CE) e il comitato per la salute, la sicurezza e la salute. condizioni di lavoro (CHSCT). I suoi membri sono eletti per quattro anni.
Obblighi di formazione
Il CSE è responsabile tutela degli interessi dei dipendenti. Nel 2021, il 79,5% dei dipendenti del settore privato non agricolo beneficiava di almeno un organo di rappresentanza del personale (1). Per raggiungere questo obiettivo è necessario sensibilizzare e formare i membri affinché possano esercitare pienamente ed efficacemente le loro funzioni durante tutta la durata del mandato. Si tratta addirittura di un obbligo imposto dal legislatore.
Tali obblighi variano a seconda del dimensione aziendale. Se la forza lavoro ha meno di cinquanta dipendenti, formazione CSE obbligatoria, della durata massima di cinque giorni, fornirà agli eletti le conoscenze di base in materia di management ed economia aziendale. Se l'azienda ha più di cinquanta dipendenti, sarà necessaria una formazione aggiuntiva. Si concentrerà su Salute sul lavoro, condizioni di sicurezza e di lavoro (SSCT).
Se l'organico è inferiore a 300 dipendenti, la durata di quest'ultimo sarà al massimo di tre giorni. Oltre tale limite aumenterà a cinque giorni. Questa estensione consentirà di affrontare ulteriori temi come i diritti dei dipendenti o l'uguaglianza professionale all'interno dell'azienda.
Chi li finanzia?
La formazione richiesta dalla legge deve essere coperta dall'artemployeur. Gli altri dovranno essere finanziati dallo stesso CSE, tramite il suo bilancio operativo. Questo servirà in particolare per regolare:
- le tariffe dell'organizzazione di formazione
- le spese degli eletti
- compensi per i formatori
Viene definito ogni anno dall'ente e consente quindi a ciascun iscritto di avere una busta che gli consenta di allenarsi.
Questo tempo di formazione è considerato reale tempo di lavoro. In tal modo, lo stipendio e i diritti dell'eletto interessato saranno mantenuti. Rimangono liberi di scegliere l'organizzazione formativa che desiderano. In nessun caso il datore di lavoro potrà intervenire su questo punto. Infine, per avere un quadro completo della materia, si ricorda anche che da tali obblighi formativi sono interessati anche i membri supplenti del CSE.
Il datore di lavoro può rifiutare questo finanziamento?
Il Codice del Lavoro prevede che “il congedo di formazione economico-sociale e sindacale è un diritto”. Tuttavia, il datore di lavoro può opporsi se ritiene che ciò potrebbe avere ripercussioni dannose sull'esercizio della sua impresa.
Per evitare tale rifiuto resta fortemente consigliato di farlo trasmettere per iscritto richieste di formazione da parte dei membri del CSE al management. Queste dovranno essere comunicate almeno trenta giorni prima dell'inizio della formazione. Dovranno inoltre specificare tutti i termini e le condizioni ad esso collegati:
- date di inizio e fine
- dettagli di contatto dell'organizzazione di formazione
- costo totale
Difendere meglio i diritti dei lavoratori
La fusione degli ex organi di rappresentanza del personale (CE e CHSCT) rende il compito degli eletti del CSE ancora più complesso. Il loro ambito di intervento si è infatti ampliato a partire dal 2019, anno di entrata in vigore del nuovo organismo. Di conseguenza, nel 2023, quasi tre quarti dei CSE dovranno essere rinnovati (2).
Solo la formazione consente ai neoeletti di assumere pienamente tutte le responsabilità loro affidate. Promuove inoltre una migliore comunicazione con la direzione aziendale e i suoi rappresentanti, partecipando alla creazione di un ambiente di lavoro sano e produttivo. Questo ambiente sarà favorevole ad una migliore difesa dei diritti e degli interessi dei dipendenti dell’azienda.
fonti:
(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021
(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe