Per più solidarietà tra capitale e lavoro o come spostare le linee in azienda per più equità nella remunerazione?
Nel suo libro “Per una maggiore solidarietà tra capitale e lavoro” (edito da L'Harmattan 2004) Rémi Guillet sottolinea l'importanza della sfida dell'azienda nell'equa condivisione del valore aggiunto prodotto da l (macro) attività economica di una nazione. Questo libro mostra anche il motivo per cui, formalmente, la remunerazione "ibrida" incrocia gli interessi dei partner interni ed esterni all'azienda (inclusi dipendenti e azionisti o simili) attraverso le due masse che sono il libro paga (S) e quelle dei dividendi. (D), costituiscono un modo particolarmente rilevante per "muovere le linee" all'interno dell'azienda, per impostare un sistema di negoziazione strutturale che passi da rapporti tradizionalmente conflittuali, di sfiducia, a rapporti di collaborazione e fiducia .
Se Rs beta-chiamato indicizzazione coefficiente D di (in parte) la compensazione dei dipendenti, poi Rs, la compensazione totale, è scritto = S + β.D, mentre se α è il coefficiente indicizzazione sul S (parte del) la remunerazione complessiva degli azionisti, quindi Ra, la retribuzione totale dei soci, è scritto Ra = α.S + D.
Da parte sua, il lavoro “Proposte per un'economia equa” (edito da L'Harmattan 2012) specifica perché il futuro dell'attuale paradigma economico deve essere modificato nel senso di una maggiore equità tra le due tipologie di partner interni. ed esterni ...
Oltre a questi due libri, molti altri articoli sui vantaggi offerti dal protocollo di remunerazione proposto, sia in termini di occupazione, equità nella condivisione di profitti e rischi, flessicurezza "interna", affrontare la prospettiva del fallimento… (Vedi la pagina dell'autore di Rémi Guillet nelle edizioni Harmattan).
Il più recente di questi testi di Rémi Guillet è stato presentato nel maggio 2015 a Canton alla "Conferenza globale sulle scienze sociali applicate" (GCASS 2015) con il titolo "Per rafforzare la solidarietà in e con l'impresa" o "Verso una solidarietà strutturale in e con l'impresa "e al quale si ottiene l'accesso diretto qui: "Rafforzare la solidarietà all'interno e con l'impresa".
Così, secondo il protocollo annunciato prima dell'anno (contabilità) inizia, i partner (oi loro rappresentanti) prima di negoziare il valore del rapporto di remunerazione degli azionisti (o altri proprietari del capitale) rispetto a quelli dei dipendenti (valore effettivo km ). Poi è stata la volta del livello di flessicurezza interna nel settore del commercio (FI, il cui valore viene scelto tra 0 e km). FI viene determinato pari al beta moltiplicato per km o, equivalentemente, diviso per α pari a km ... E osserviamo che se il valore mantenuto per β = 1 / km o quello di α è uguale a km, ne consegue quindi che FI = 1 (o 100%) e il modello negoziato è considerato idealmente equo perché la distribuzione effettiva (post) del valore aggiunto sarà sempre quella negoziata (ante), indipendentemente dai risultati esercizio, così per sempre!
E questa equità sostenibile può estendersi ai casi in cui devono essere considerati più di due tipi di partner ...