Studio sul telelavoro. Rapporto dello studente di ingegneria ENSAIS
Di C.Martz e C.Stefani, dicembre 2000
Introduzione
Il telelavoro è spesso associato a valori come il ritorno in campagna, la società del tempo libero o il ricongiungimento con il nucleo familiare. Per alcuni è un vettore di precarietà del lavoro, per altri è l'espressione di una nuova divisione del lavoro nel settore terziario, o addirittura una manifestazione dell '“impresa virtuale”.
Il numero di telelavoratori è stimato a circa 16.000 in Francia. Si prevede che ci saranno circa 300.000 telelavoratori nel 2005. Tuttavia, la comparsa di nuovi fattori esterni, come un rapido cambiamento di mentalità, indurrebbe un aumento significativo di queste cifre, questo è lo scenario proattivo. Lo sviluppo del telelavoro potrebbe quindi essere più importante nel quadro di questo scenario. Con questo in mente, potrebbero esserci 500.000 telelavoratori in Francia entro dieci anni.
Cercheremo di definire esattamente cosa sia il telelavoro, la relazione tra dipendente e datore di lavoro che genera. Inoltre, vedremo quali problemi si incontrano quando si imposta il telelavoro in un'azienda e come risolverli.
Definizione di telelavoro
Dobbiamo innanzitutto notare la difficoltà di definire con precisione il telelavoro. Ecco alcune definizioni di telelavoro fornite da diversi attori o testimoni di questa nuova forma di organizzazione del lavoro:
- Quella del dizionario: “L'Organizzazione decentralizza i compiti, il lavoratore li compie a distanza grazie all'uso delle telecomunicazioni. ".
- Quella data dalla Carta Europea del Lavoro a Distanza: “Il lavoro a distanza è definito come un modo di lavorare fuori dal proprio posto di lavoro abituale solo grazie alle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Il lavoro a distanza ti consente di esercitare il tuo
lavorare da casa, da uffici condivisi decentralizzati o diventare un lavoratore nomade. ".
- Quella fornita dagli stessi telelavoratori: “Offrire servizi di comunicazione utilizzando soluzioni standard. Prestare servizi principalmente da remoto, al fine di garantire prezzi competitivi ”.
- Una definizione giuridica: "Lavoro svolto da uno o un gruppo di dipendenti, da casa o da casa, che dipendono da uno o più datori di lavoro la cui sede è lontana da casa o almeno telelocale di 4km in linea d'aria e la cui attività
richiede l'utilizzo di sistemi di office automation organizzati tramite telecomunicazioni. ".
sommario
1. introduzione
2. Cos'è il telelavoro
2.1. definizioni
2.2. Le ragioni del telelavoro
2.3. Diverse forme di telelavoro
2.4. Aspetto hardware
3. Diversi aspetti del telelavoro
3.1. lo stato
3.2. Vantaggi e svantaggi del telelavoro
4. Gestione del telelavoro in azienda
4.1. Telelavoro e gestione
4.2. Attuazione del telelavoro
4.3. Risolvendo potenziali problemi
5. CONCLUSIONE